11月30日，MAX 2018 脉脉年度雇主评选颁奖盛典在北京盛大举行。此次盛典聚焦中国社交招聘，旨在通过社交招聘大数据分析和抽样调查，从行业口碑、员工感知和脉脉洞察三个角度出发，挖掘、分析、盘点出各细分行业和领域内的Top企业，并综合评委会的专业意见，评选出了MAX 2018 脉脉年度雇主。
脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中谈到2019年未来人才趋势时表示：“以身份为基础的关系连接、以咨询和互动展开的内容连接，帮助脉脉更好的构建商业社会人与人、人与企业之间的连接纽带，促进人才跨域流动，行业消息互通，加速产业转型融合。”随着信息碎片化和社交多元化触达的进程不断加快，以脉脉为代表的社交招聘，正在逐渐成为人才争夺的主力战场。
AI赋能、技术升级，企业招聘展现新动向
“传统的人才管理中主要依靠经验判断与简单的统计分析，存在很强的主观性和模糊性。所以，在人力资源领域，加入科学的、智能化的人才管理模型，显得尤为重要。”新泽西州立大学教授、百度商业智能实验室主任熊辉教授主导开发了百度人才智库（TIC），帮助百度实现了在人才选拔和匹配、舆情掌握以及人才挽留预测等方面的创新突破。
在盛典上演讲中，熊辉教授表示，智能化人才管理未来将对企业产生重要的影响，“企业中的人分为人员、人才和人物。人员是具有标准化、流程化的员工；人才是具有专业技能、团队协作精神的精英；人物则是在战略上能够看得远、看得宽广，熟稔风控，懂得识人、用人和擅于带团队的领导者。一个企业如果想要运营和发展得好，就要处理好这三种人的关系，更要让从人员、到人才、再到人物的发展通路畅通。换句话说，企业要创造培养和留住人物的土壤。人物是企业的灵魂，人才多愿意追随着人物去工作和成长。”
高德地图首席科学家任小枫先生在演进中表示，AI正在不断改变我们的生活。面对即将到来的AI时代，不仅需要人才在算法深度和动手能力方面尚具备一定实力，也同时需要具备更广阔的视角和更高的热情。
奥运冠军、王者传奇体育文化创始人王丽萍女士表示，当创业归回理性，脚踏实地的团队有更大的机会获得成功。在人才选择上，更倾向于具有价值认同向心力，具有内驱力，具有主人翁视角，具有结果导向的员工。
脉脉联合创始人兼商业副总裁王倩女士表示，挖掘盘点各行业各领域Top企业，评选年度雇主，旨在树立优秀雇主榜样力量，促进招聘时代全面进化，助力企业的优秀人才获取牵引行业发展，打通人才与企业的连接，赋予未来更大想象空间。
随着政策与市场的不断变化，业务调整、技术进步、组织结构迭代的种种压力，招聘行业正在经历着剧烈变革。
